Mundo: Cinco dicas para pedir aumento de salário

E quer você trabalhe no setor público ou privado, mesmo que tenha uma conversa com seu gerente, não há garantia de que isso resultará em um aumento de salário. No entanto, existem maneiras de dar a si mesmo a melhor chance de sucesso.

Jill Cotton, especialista em tendências de carreira no site de empregos Glassdoor, diz que agendar uma conversa com antecedência permitirá que você e seu chefe tenham tempo para se preparar e significa que é mais provável que você tenha uma conversa produtiva.

“Não jogue isso no seu gerente de linha”, diz Cotton. “Seja franco e diga que deseja agendar uma conversa especificamente sobre pagamento”.

Rowsonara Begum, que ajuda seu irmão a administrar o restaurante Saffron Indian, em Salisbury, Inglaterra, diz que também precisa ser o momento certo para o negócio.

O takeaway tem cinco funcionários e ocasionalmente contrata trabalhadores adicionais durante os períodos de maior movimento.

Ela diz que se os trabalhadores escolherem um momento em que o negócio está indo bem, eles terão mais chances de negociar com sucesso mais dinheiro.

Se você está pedindo um aumento de salário, deve ter muitas evidências de por que merece um. “Saiba o que você conquistou em um ambiente de trabalho ou o que fez para se desenvolver, talvez para apoiar sua equipe, apoiar seus gerentes de linha. Liste todos os prós do que você fez”, diz Shan Saba, um diretor da empresa de recrutamento Brightwork, com sede em Glasgow, Inglaterra.

Essa evidência também ajuda seu gerente a racionalizar por que você deveria receber mais, de acordo com Stephanie Davies, psicóloga do local de trabalho. “O cérebro precisa de um ‘por que’ – por que devo pagar essa quantia?” diz ela.

No entanto, não se trata apenas de trazer uma lista de todas as coisas que você fez. Você também deve ser claro sobre o que deseja fazer a seguir, diz Saba. “Se você tem aspirações de subir na sua organização, tenha um plano do que pretende fazer no próximo ano”.

Ao pedir mais dinheiro ao seu chefe, ajuda se você estiver confiante e souber o seu valor. Isso é algo que a Sra. Begum percebeu, a partir de sua experiência em ter essas conversas com a equipe. “Aqui em Salisbury é muito difícil conseguir a equipe de que precisamos”, diz ela. “Também ficou mais difícil recrutar no exterior. Portanto, os trabalhadores têm poder de negociação porque sabem que há escassez.”

Muitas vezes, as pessoas não se sentem confiantes porque há um “estigma” em torno de falar sobre pagamento, diz Jill Cotton, da Glassdoor, mas é “uma parte importante do trabalho”.

Muitas vezes, mulheres e pessoas de minorias podem achar particularmente difícil pedir mais, acrescenta a psicóloga Stephanie Davies.

Seu conselho para eles é pedir um mentor ou modelo, que possa ajudar a orientá-los nessas conversas.

A maioria dos especialistas concorda que é melhor ter um valor exato em mente antes de iniciar uma conversa sobre remuneração. Faça sua pesquisa, aconselha James Reed, presidente da empresa de recrutamento Reed. “Você pode ir online e ver anúncios de emprego e ver para quais outros empregos comparáveis ​​estão sendo recrutados e quais são os salários”, diz ele.

Cotton adverte que a figura deve ser realista. “Todos nós gostaríamos de receber milhões de libras todos os anos. Mas estamos sendo pagos para cumprir uma função com o conjunto de habilidades que temos”, diz.

Se as etapas acima não resultarem em aumento de salário, tente não desanimar.  “Às vezes, essas conversas podem demorar um pouco, até meses, mas é importante manter a comunicação aberta”, diz Begum.

O pagamento também não é tudo, diz Reed. “Não se trata necessariamente apenas de dinheiro. Você pode conseguir mais férias ou mais flexibilidade no horário de trabalho”, diz ele, acrescentando que também pode negociar treinamento e desenvolvimento extras.

E se você acha que não está obtendo o que deseja de seu empregador, lembre-se de que existem outras oportunidades por aí. “Você sempre pode procurar em outro lugar, essa é a grande lição”, diz Davies.