Depois de ser aprovada no Reino Unido, a jornada de trabalho de quatro dias por semana será testada em empresas no Brasil. Pelo calendário, o experimento começará a partir de novembro deste ano e terá duração de seis meses — até abril de 2024.
O “4-Day Week Global” (quatro dias por semana), realizado em parceria com a Reconnect Hapiness at Work, testa ao redor do mundo a modalidade de jornada em que o profissional recebe 100% do salário trabalhando 80% do tempo em troca de um compromisso de manter 100% de produtividade (modelo que ficou conhecido como 100-80-100).
A ideia de redução de jornada é também uma busca por mais bem-estar entre o corpo de colaboradores de uma companhia.
Brasil
Entre junho e julho vão acontecer as chamadas “sessões de informações” no Brasil. “Serão 5 sessões abertas e gratuitas. Vamos receber as empresas interessadas em participar do piloto para tirar dúvidas e explicar como o projeto funciona, alinhar as expectativas e os valores de investimentos”, explica Gabriela Brasil, líder de comunidade da 4-Day Week Global.
“IO que já estamos fazendo: recebemos empresas do Brasil que já operam nesse formato mais flexível de quatro dias e estamos convidando todas elas a estarem com a gente nesse projeto-piloto representando os pioneiros desse movimento por aqui e que vão ajudar a aconselhar outras empresas”, afirma a executiva.
Ela citou duas companhias que já rodam nesse modelo e que serão as conselheiras da iniciativa em solo brasileiro: a Vockan, do ramo de tecnologia, com sede em São Paulo; e a Efí, antiga Gerencianet, companhia de recebimentos para pessoas físicas e jurídicas, de Minas Gerais.
A partir de agosto começa uma segunda fase, a de planejamento do projeto-piloto, e vai até outubro. “Nessa etapa a gente auxilia as empresas na preparação da implementação do projeto”, diz Gabriela.
Só em novembro é que os testes começarão na prática entre as empresas participantes.
Fonte: InfoMoney
Comente este post