Dezenas de empregadores britânicos que estão testando uma semana de trabalho de quatro dias decidiram mantê-la depois que um programa piloto foi saudado como um avanço por ativistas por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Funcionários de 61 empresas em toda a Grã-Bretanha trabalharam em média 34 horas em quatro dias entre junho e dezembro de 2022, enquanto recebiam o salário atual. Dessas, 56 empresas, ou 92%, optaram por continuar assim, 18 delas de forma permanente.
O estudo é maior do mundo, de acordo com a Autonomy, uma organização de pesquisa com sede na Grã-Bretanha que publicou o relatório ao lado de um grupo de acadêmicos e com o apoio do grupo 4 Day Week Global da Nova Zelândia.
Embora as descobertas possam ser interessantes para as empresas que lutam por talentos, outras pesquisas mostram que poucos outros empregadores britânicos planejam uma semana de quatro dias em breve.
O teste Autonomy cobriu 2.9 mil funcionários no total em diferentes setores, desde a empresa financeira Stellar Asset Management até o fabricante digital Rivelin Robotics e uma loja de peixe e batatas fritas na cidade costeira de Wells-next-the-sea.
A maioria concordou que a produtividade foi mantida.
Os funcionários disseram que seu bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal melhoraram, enquanto os dados mostraram que os funcionários tinham muito menos probabilidade de deixar seus empregos como resultado da política de quatro dias semanais.
“Este é um grande avanço para o movimento em direção a uma semana de trabalho de quatro dias”, disse Joe Ryle, diretor da 4 Day Week Campaign, em um comunicado.
‘MAIS TRABALHO EM MENOS TEMPO’
Paul Oliver, diretor de operações da Citizens Advice Gateshead, disse que a retenção de empregos e o recrutamento melhoraram e os níveis de doença diminuíram durante o julgamento.
“Os funcionários estão trabalhando mais em menos tempo”, disse ele.
Para alguns funcionários, o dia extra de folga era mais importante do que o salário: 15% disseram que nenhuma quantia em dinheiro os induziria a voltar a uma semana de cinco dias. Alguns funcionários tinham folga nas quartas-feiras, enquanto outros tinham uma política de fim de semana de três dias.
Os empregadores dos setores de marketing e publicidade, serviços profissionais e caridade foram os mais representados no julgamento. Cerca de 66% dos participantes tinham 25 ou menos funcionários, enquanto 22% tinham 50 ou mais funcionários. 11% não tinham fins lucrativos.
O julgamento reflete o crescente escrutínio de como as pessoas trabalham, especialmente desde a pandemia do COVID-19, quando esquemas de licença e períodos obrigatórios de trabalho em casa levaram muitos a questionar se precisavam ficar sentados em um escritório cinco dias por semana.
Nos últimos anos, algumas grandes empresas globais testaram uma abordagem de quatro dias e também relataram resultados bem-sucedidos. A Microsoft o testou no Japão por um mês em 2019, enquanto a gigante de bens de consumo Unilever realizou um teste de um ano na Nova Zelândia em 2020.
No entanto, a Grã-Bretanha corporativa como um todo não parece interessada.
Quando o Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), representando profissionais de recursos humanos, pesquisou membros do ano passado, descobriu que muito poucos empregadores esperam mudar para uma semana de quatro dias nos próximos três anos.
Dois terços não esperavam mudanças na próxima década.
No entanto, evidências de que ajudou a reter funcionários podem ser poderosas para empresas que lutam para recrutar trabalhadores desde a pandemia. A Grã-Bretanha tem a complicação adicional de sua saída da União Europeia.
“Isso deve nos dar uma vantagem competitiva”, disse um gerente sênior de uma seguradora no julgamento sobre a evidência de retenção de trabalhadores de uma semana de quatro dias.
Fonte: Reuters
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