Quando Suki Lanh soube que seria um dos 20 funcionários demitidos em uma startup de tecnologia financeira em julho de 2022, sua primeira reação foi temer pelo que isso poderia significar para sua carreira. “Inicialmente, fiquei com medo porque vi demissões acontecendo em todo o setor de tecnologia, então fiquei preocupada em não conseguir encontrar outro emprego por vários meses”, diz a mulher de 31 anos, de Tampa, Flórida, que havia trabalhado com a empresa, como redatora e produtora criativa de mídia social, há pouco mais de um ano.
Em poucos dias, porém, esse sentimento deu lugar a uma nova sensação de liberdade e camaradagem com seus ex-colegas. “Depois de ter tempo para processar, lamentar, rir e até mesmo beber um dia virtual com meus colegas, imediatamente após a demissão, eu realmente me senti fortalecida e animada”, diz ela.
Alguns dias depois, ela colocou suas habilidades de vídeo em uso, criando e compartilhando um vídeo de 40 segundos em seu perfil do LinkedIn que destacava de forma divertida os novos hobbies que ela encontrou tempo para adotar depois de ser demitida.
Lanh fez o vídeo por capricho “para fazer [seus] amigos rirem”. Mas viralizou, marcando milhares de visualizações e curtidas, e levando uma enxurrada de recrutadores a entrar em contato. Em um mês, ela teve entrevistas de estágio final com sete empresas, recebeu duas ofertas de emprego e aceitou um cargo em um varejista como redatora sênior, com um aumento de 50% no salário. Ela também foi abordada por várias marcas para criar conteúdo de vídeo semelhante para elas como freelancer.
Foi um salto em sua carreira que ela diz que nunca teria acontecido sem ser cortada. “Ser demitido acelerou esse cronograma para mim”, diz Lanh. “Sou alguém que gosta de ter um cronograma bem planejado para meus objetivos. Essa mudança repentina de vida me ensinou que não há momento perfeito para dar o salto.”
À medida que demissões significativas persistem em quase todos os setores do mercado de trabalho global, muitos tipos diferentes de trabalhadores se viram cortados – funcionários com mandato de décadas , mulheres grávidas e aviadores de alto nível . Para muitos, o impacto é substancial, com perda de estabilidade financeira, seguro saúde, confiança ou até mesmo senso de identidade.
Mas para alguns, a experiência de ser demitido pode catalisar uma mudança positiva. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn com mais de dois mil trabalhadores americanos, em dezembro de 2022, vista pela BBC Worklife, 27% das pessoas demitidas acabam vendo a redundância como a melhor coisa que já lhes aconteceu. Alguns iniciam seus próprios negócios; outros encontram uma nova carreira que amam ou aproveitam a oportunidade para reavaliar seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Esses ex-funcionários se depararam com oportunidades que dizem não ter tido sem passar por um corte de empregos – e os trabalhadores recém-demitidos podem ser encorajados pela forma como encontraram frestas de esperança.
Suki Lanh, com residência nos Estados Unidos, conseguiu trabalho freelance, bem como adiantar seus ganhos (Foto: Cortesia de Suki Lanh)
‘Reorientação existencial’
Poucos identificam os potenciais positivos de serem demitidos imediatamente. As pessoas estão programadas para ver uma experiência como uma mudança esmagadoramente negativa no início, graças ao nosso viés de negatividade inerente, explica Genna Clark, treinadora de desenvolvimento de carreira baseada no Reino Unido. “É um mecanismo de sobrevivência que significa que estamos mais propensos a buscar, validar, refletir e dar peso ao negativo, porque quando fazemos isso, sobrevivemos. A mudança que não escolhemos, como ser demitido, desencadeia esse viés de negatividade de uma forma muito intensa. É novo e ameaçador. Isso nos torna propensos a uma catástrofe.”
É por isso que, quando Lance Gould, de Nova York, descobriu que era uma das 500 pessoas demitidas pela AOL em 2016, antes de sua fusão com o Yahoo, ele inicialmente sentiu “pânico” com a perda de segurança financeira e seguro de saúde. Apesar de ter trabalhado como editor executivo no Huffington Post por mais de cinco anos, ele questionou o quão fácil seria para alguém na casa dos 50 anos encontrar outro cargo em uma publicação importante. “Eu já havia sido demitido antes, mas esta foi diferente”, diz ele.
Para vencer esse pânico, ele enviou formulários de emprego e depois passou por uma série de entrevistas para dois cargos diferentes que acabou não conseguindo. “Quando isso não deu certo, eu disse … vou começar meu próprio negócio.”
Antes de ser demitido, Gould diz que nunca pensou seriamente em abrir seu próprio negócio. “Eu não me via como uma pessoa empreendedora e sempre houve oportunidades de publicar antes em publicações de alto nível”, diz ele. Mas o corte de emprego o levou a tentar algo novo – e ele rapidamente começou a amar o desafio de cofundar o Silicon Valley Story Lab, uma empresa de conteúdo que trabalha com organizações orientadas por propósitos.
“Não foi lucrativo imediatamente, mas foi emocionante instantaneamente”, diz ele. “No primeiro ano, estive na Dinamarca, Suécia, Botswana, Moçambique, África do Sul e Singapura,” conta. “Esse cara da cidade se viu em um campo na África do Sul, cercado por elefantes tranquilizados. Foi simplesmente bizarro, emocionante e significativo.”
No Brooklyn, Lance Gould decidiu abrir seu próprio negócio após ser demitido, o que foi bem-sucedido e recompensador (Foto: Cortesia de Lance Gould)
De forma encorajadora, a experiência de Gould não é totalmente incomum. As demissões podem liberar as pessoas para reavaliar suas carreiras e a si mesmas e, finalmente, sair de suas zonas de conforto, explica a psicoterapeuta londrina Eloise Skinner.
“As demissões podem desencadear uma investigação mais profunda de nós mesmos – longe do contexto de um determinado trabalho ou função – e nos permitir mergulhar mais fundo no que nos torna quem somos”, diz ela. “Esses períodos podem ser descritos como tempos de ‘reorientação existencial’, e o tempo e o espaço que eles trazem podem nos dar a oportunidade de nos compreendermos em um nível mais profundo e significativo. Quando se trata de encontrar outro emprego, podemos construir uma base de conhecimento mais profundo sobre nós mesmos – o que queremos, o que valorizamos e quem queremos ser – e, finalmente, levar a uma carreira mais gratificante.”
Descobrindo novas oportunidades
Mesmo para pessoas que gostaram de suas carreiras, a experiência de ser demitido ainda pode desencadear uma nova direção.
Em julho de 2020, quando a indústria da aviação parou, Sarah Goulding foi demitida voluntariamente da British Airways. Ela trabalhou com a companhia aérea por 32 anos, mais recentemente como comissária de bordo ou gerente de cabine. “Eu simplesmente adorei”, diz Goulding, de Connah’s Quay, País de Gales. “Eu me apaixonei por viajar, por todos os aspectos de voar. Achei que era isso, era eu até me aposentar. Não consigo me imaginar fazendo outra coisa.”
A Covid-19 mudou esses planos, já que Goulding se tornou um dos cerca de 12 mil demitidos pela companhia aérea durante a pandemia.
Tendo trabalhado para a empresa desde os 20 anos, a mãe de dois filhos, questionou que outro trabalho poderia ser considerado. Ela pediu ao departamento de RH da British Airways que enviasse um relatório de todos os cursos e workshops que ela frequentou nas últimas três décadas. Revendo a lista, ela se lembrou de sua qualificação em medicina aeronáutica. Ela colocou a habilidade para usar 30 mil pés no ar muitas vezes, atendendo mulheres em trabalho de parto e pessoas com ataques cardíacos, convulsões e perda de consciência. “Gostei muito desse aspecto do trabalho, cuidar das pessoas.”
Goulding, agora com 55 anos, respondeu a um anúncio de emprego para assistentes de atendimento de urgência no Welsh Ambulance Service, passando por uma série de avaliações de direção e entrevistas para conseguir um emprego que ela amava tanto quanto voar. “Acho muito gratificante. Embora a princípio eu tivesse pensado: ‘Ah, o que vou fazer?’, acabou sendo uma ótima experiência. Eu conheci tantas pessoas novas, aprendi muito e ajudei muitas pessoas também. É comovente.”
No Reino Unido, a dispensa de Sarah Goulding permitiu que ela mergulhasse mais fundo em suas paixões e realizasse sua gama de habilidades (Foto: Cortesia de Sarah Goulding)
Os novos contatos e conhecimentos que ela adquiriu como parte do papel também ajudaram Goulding a lidar com a perda repentina de sua mãe e a encontrar uma casa de repouso adequada para seu pai, que sofria de Parkinson e faleceu apenas três meses depois.
Seus novos colegas não eram apenas conhecedores e cheios de conselhos, mas seus turnos com o serviço de ambulância também lhe deram uma grande compreensão dos diferentes serviços oferecidos na área local.
Para Goulding, a experiência foi fortuita. “Acho que tudo aconteceu por uma razão, para ingressar no serviço de ambulância e poder ajudar meu pai em sua hora de necessidade.”
Agora, dois anos depois de ser demitida, Goulding consegue equilibrar as duas carreiras que ama, trabalhando meio período para a British Airways novamente (que a contratou em 2022, quando a indústria da aviação se recuperou após o Covid-19) e fazendo turnos para o galês Serviço de Ambulância. “Tem sido uma verdadeira jornada”, diz ela. “Vejo tudo como positivo – acho que era para acontecer.”
Uma ‘experiência de aprendizagem formativa’
Lance Gould, agora com 57 anos, ainda considera a experiência de ser demitido um choque desagradável, diz ele, independentemente do que veio a seguir.
No entanto, ele é grato pelo novo caminho que o colocou. Ele até lançou um segundo negócio próprio em 2021, o Brooklyn Story Lab. “Sou grato por isso ter acontecido, me forçando a escrever este novo capítulo, que é um passeio tão bizarro e emocionante todos os dias. O trabalho é tão significativo que me sinto muito realizado, desafiado e satisfeito em termos da minha lista de desejos pessoais e profissionais.”
Também para Lanh, ser demitida foi uma “experiência de aprendizado formativo”, que ele agora diz usar para compartilhar conselhos com outras pessoas que chegam na mesma situação. “Um mentor me disse que demissões sempre levam a algo melhor, e eu acredito veementemente nisso.”
Sua situação mudou desde sua demissão em julho passado – este mês, seu novo empregador o colocou em uma pausa de 30 dias enquanto revisavam os contratos. Mesmo assim, ele diz que está “aplicando literalmente todos os meus aprendizados da última dispensa. Me sinto preparado e animado com a oportunidade de encontrar algo novo”.
Claro, a perda do emprego não será uma experiência positiva para todos. Freqüentemente, traz consigo enormes impactos financeiros, mentais e emocionais que podem ser difíceis de superar ou encontrar de cabeça para baixo. Ainda assim, alguns trabalhadores estão descobrindo até mesmo pequenos elementos positivos em suas demissões; por exemplo, algo tão simples como aprender a ter um plano de contingência para uma possível demissão no futuro pode amortecer choques futuros.
Em última análise, seja qual for a vantagem – grande ou pequena – alguns trabalhadores descobriram que as dispensas fornecem o empurrão de que precisam para sair de suas zonas de conforto, reconsiderar radicalmente do que são capazes e o que querem da vida e do trabalho. Para eles, ser demitido tem um lado positivo que eles apreciaram e aprenderam.
Fonte: BBC/Texto: Megan Tatum
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